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Diagnostico de necesidades de capacitacion: el secreto que nadie aplica en Chile
Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de capacitacion que funcionen. En Chile, muchas organizaciones invierten millones en programas que pasan sin impacto porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos requieren.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las brechas concretas de competencias.
Reduce errores costosos en programas.
Conecta la formacion con la vision empresarial.
Eleva la satisfaccion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten detectar expectativas de cada area.
Monitoreo: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las carencias reales.
Eficiencia de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la organizacion.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.
Pasar por alto la vision de los empleados.
Medir solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una estrategia de desarrollo transformadora.
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