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Diagnostico de necesidades de capacitacion: el truco que pocos usa en Chile
El diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de capacitacion que funcionen. En las empresas locales, muchas organizaciones invierten millones en talleres que fracasan porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos necesitan.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las brechas criticas de conocimientos.
Previene gastos innecesarios en capacitaciones.
Sincroniza la inversion con la vision corporativa.
Mejora la motivacion de los trabajadores.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la voz de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada unidad.
Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que coinciden con las brechas concretas.
Eficiencia de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la compania.
Efectos visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Confundir deseos de gerentes con necesidades reales.
Pasar por alto la opinion de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion efectiva.
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