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La correcta definición de perfiles de cargo el factor oculto que casi nadie
Una buena creacion de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para empresas que necesitan crecer. Sin un diseño perfiles de cargo, los circuitos de contratación se vuelven confusos y el ajuste con los postulantes se rompe.
En Chile, donde los mercados cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de entender qué competencias son críticas en cada función.
Visualiza: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio expone dinero reclutando a ciegas. Los documentos de cargo que fueron obsoletos desorientan tanto a supervisores como a trabajadores.
Errores comunes al trabajar roles de cargo
Escribir documentos demasiado vagas.
Imitar formatos extranjeros que no aplican en la cultura local.
Olvidar la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.
No involucrar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un modelo de perfiles de cargo exitoso
Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas.
Definir skills necesarias y requisitos técnicos.
Armar un perfil visual que explique tareas y niveles de desempeño.
Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu organización alcanza tres ventajas claves:
Contrataciones más precisos.
Equipos más alineados.
Planes de desarrollo más justos.
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